Ambtenarenrecht

Ambtenaren zijn werknemers in dienst van een overheidsinstelling of van een organisatie die tot de openbare dienst behoort. Ook de werknemers in het openbaar onderwijs zijn ambtenaren. Bij een ambtenaar is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een aanstelling. De rechtspositie van een ambtenaar is dan ook niet echt vergelijkbaar met die van werknemers in het reguliere arbeidsrecht. Er zijn grote verschillen, met name in de wijze waarop een ambtenaar zich kan verweren tegen een besluit van zijn werkgever. Een besluit kan betrekking hebben op ontslag, maar ook bijvoorbeeld op schorsing, overplaatsing of de aanstelling in een (andere) functie. Zelfs een beoordeling kan een besluit zijn waartegen de mogelijkheid van bezwaar en beroep openstaat. Als een ambtenaar het niet eens is met een besluit dient hij binnen 6 weken bezwaar aan te tekenen bij zijn werkgever. Indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard kan vervolgens beroep worden ingesteld bij de bestuursrechter. Tevens kan in spoedeisende gevallen een verzoek bij de voorzieningenrechter worden ingediend tot het treffen van een voorlopige voorziening.

 

De bestuursrechter kan een besluit vernietigen en de zaak terugverwijzen naar de werkgever om een nieuw besluit te nemen met inachtneming van zijn uitspraak. Als de bestuursrechter het besluit niet vernietigt, maar het beroep ongegrond verklaard kan binnen zes weken hoger beroep worden aangetekend bij de Centrale Raad van Beroep. Een zaak in het ambtenarenrecht kan soms jaren duren en kent verschillende procedures waardoor specifieke kennis en ervaring vereist is om ambtenaren of bestuursorganen deskundig bij te staan.

Advocatenkantoor Jurg staat bestuursorganen en ambtenaren bij in procedures en onderhandelingstrajecten, maar ook gewoon ter algemene advisering.